Индивидуальные трудовые споры

Каждый год в суд поступает более миллиона исков по трудовым спорам. В условиях экономического кризиса этот вопрос стал наиболее волнующим для большинства населения Россиян.

Индивидуальный трудовой спор — это неразрешимые вопросы между работодателем и работником. Возникают в основном при наличии нарушений норм трудового или коллективного договоров, трудового соглашения, прав работника. Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссия по трудовым спорам и суд. Комиссия по трудовым спорам занимается защитой прав работника, а суд, как правило, защищает само право по трудовому договору, рассматривает трудовые споры либо вместо комиссии, либо после неё.

Рассмотрение трудовых споров Комиссией по трудовым спорам.

По инициативе работника или работодателя создается Комиссия по трудовым спорам, состоящая из равного числа представителей, как и работника, так и работодателя. Задача Комиссии – разрешение споров, касающихся труда и занимается рассмотрением следующих спорных моментов:

• о переводе на другую работу;
• об изменении иных условий трудового договора;
• об использовании полагающегося работнику отдыха;
• о наложении дисциплинарных взысканий;
• об оплате труда;

В Комиссии по трудовым спорам не рассматриваются вопросы о повышении тарифных ставок, окладов, изменения штата сотрудников, норм труда и обслуживания. Как только работник узнал о факте нарушения своих прав, он может в течение трех месяцев обратиться в Комиссию по решению трудовых споров. Для того чтобы принять решение Комиссия использует метод тайного голосование. На основании голосования выносится вердикт. В течение трех дней копии решения Комиссии вручаются работнику и его работодателю. Если решение Комиссии не удовлетворяют участников спора, то для обжалования данного решения стороны могут обратиться в суд. Для этого дается десять дней со дня получения копий решения Комиссии. Если решение не было обжаловано судом, то в течение трех дней вердикт подлежит исполнению.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке

Суд также занимается рассмотрением таких трудовых споров:

1. Если работник написал заявление о восстановлении на работе, независимо от причин увольнения;
2. Если изменилась дата и формулировка о причинах увольнения, и переводе на другую работу;
3. Если возник вопрос об оплате за время вынужденного прогула;
4. Если работодатель написал заявление о материальном ущербе, причинённым организации самим работником;
5. Если отказано в приеме на работу.
6. Если возник спор по заявлениям граждан, работающих у работодателей - физических лиц;
7. Наличие заявления лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Важно знать один момент: работники, подавшие иск по трудовым спорам, освобождаются от оплаты пошли и судебных расходов.

В течение десяти дней после рассмотрения дела, решение суда вступает в силу. Если же решается вопрос о восстановлении работника на рабочее место, то решение суда вступает в силу немедленно.